我校中層領導干部任職聘期已滿，為認真學習貫徹黨的十八大精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾公認的管理人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用條例》和市委組織部《關于規范杭州市事業單位中層職位競爭上崗工作的意見》等文件精神，結合學校中層干部隊伍實際，經研究決定，對現任中層干部實行屆末考核、續聘和交流工作，對空缺的中層領導職位實行競爭上崗。

    9月30日我校召開全校教職工大會，進行中層領導職位屆末考核及競爭上崗動員工作。宋校長宣讀了《中層領導職位屆末考核及競爭上崗實施方案》和《成立中層領導職位屆末考核及競爭上崗領導工作小組的決定》，此次工作本著“公開、公平、公正”的原則組織進行，通過完善學校中層干部隊伍建設，建全干部選拔任用機制，激發廣大教職工積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的精神，促進學校事業的深入發展。